Desarrollar procesos de desarrollo organizaconal, apoyando procesos de selección, compensación, beneficios y legal de la empresa

-Liderar cerca de 20 procesos de selección de jefes de tienda, supervisores, vendedores, encargados de bodega y roles administrativos a lo largo de Chile.
-Liderar los procesos de cambio organizacional.
-Desarrollar e implementar actividades relacionadas con la gestión y desarrollo de nuevos proyectos del área.
-Gestionar el proceso de medición de Clima anual.
-Participar activamente en el diseño de estrategias de retención de talento y desarrollo de carrera.
-Identificar los puestos críticos de la organización y definir las líneas de sucesión.
-Liderar el ciclo de gestión de desempeño anual.
-Supervisar al encargado de compensaciones en los procesos de pago mensual
-Acompañar al encargado de relaciones laborales en el orden y cuidado de todos los aspectos legales de la compañía.

• · Psicólogo / Ingeniero Comercial u otra carrera afín.
• · Al menos 5 años de experiencia en roles similares.
• · Experiencia en Recursos Humanos en el rubro Retail
• · Experiencia en búsqueda y selección jefe de tienda, vendedores de tienda, etc
• · Experiencia liderando procesos de cambio organizacional
• · Experiencia en gestión de nómina
• · Conocimiento y manejo de talana (Deseable)

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

4TMS es una firma consultora internacional de desarrollo organizacional. Acompañamos a nuestros clientes y sus ecosistemas a alinear su estrategia con su gestión del talento y equipos para lograr sus objetivos y desempeño esperado. Con diferentes herramientas y metodologías colaboramos en el diseño de estructuras y responsabilidades, atracción de talento apropiado, programas de liderazgo, programas de transición profesional, estudios de mercado con mejores prácticas organizacionales y de compensaciones, gestión y desarrollo de talento.