Controlar la gestión de administración de personal a través de los movimientos del personal y sistema de auditorías

a. Elaborar, controlar y gestionar el proceso de contratación de las distintas modalidades de conformidad con la normativa vigente, así como los convenios de prácticas.
b. Administrar el maestro de personal, creando los ingresos y generando las bajas del personal, en el sistema Spring, T-Registro, y Directorio Lotus.
c. Controlar la asistencia del personal a través de la gestión de tiempos (asistencia, licencias, permisos y vacaciones) formulando reportes consolidados para el trámite correspondiente en planilla.
d. Programar el rol vacacional de forma anual, y controlar de manera periódica su cumplimiento dentro de las fechas límites establecidos e informar al jefe inmediato a fin que se tomen las acciones correspondientes.
e. Administrar los movimientos y ocurrencias del personal, ingresos, ceses, encargaturas, promociones, vacaciones.
f. Administrar el cese de personal, solicitando la entrega de los documentos de cese, y haciendo seguimiento al pago oportuno, a fin de asegurar la correcta desvinculación.
g. Controlar del cumplimiento de entrega de las Declaraciones Juradas del Personal obligado del banco y coordinar su presentación y remisión a la Contraloría General de la Republica, Auditoría, Alta Dirección, entre otros, conforme a lineamientos internos y/o externos.
h. Presentar KPI´S de gestión referidos a administración de personal a los líderes de área y a las gerencias según sea pertinente.
i. Ingresar al sistema vigente los datos de los colaboradores.
j. Registrar en el T - Registro la información del personal al momento del ingreso, modificación o cese.
k. Registrar la información del personal en el sistema Spring y Directorio Lotus.
l. Mantener actualizado la base de datos sobre las incidencias de personal a nivel nacional.

• · Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• · Diplomado / Especializacion en RRHH, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o afines (Indisp)
• · Conocimiento en indicadores de administración del personal (KPIS) (Indispensable)
• · Conocimiento en legislación laboral, gestión del desempeño, administración de personal,
• · herramientas de gestión o afines (Indispensable)
• · Conocimiento en manejo de sistema SPRING (deseable)
• · Exp min de 1 año en puestos de analista, asistente o en puestos similares en temas de contratación,
• · altas y bajas del personal en sistema, control de asistencia, administración de movimientos o afines
• · Exp mínima de 1 año en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Deseable)
• · Experiencia general mínima de 3 años.

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