- 🇵🇪 Lima, Perú
- Publicado hace días
- Presencial
- Full Time
- Temporal (Plazo Fijo)
Descripción
Oferta
Controlar la gestión de administración de personal a través de los movimientos del personal y sistema de auditorías
a. Elaborar, controlar y gestionar el proceso de contratación de las distintas modalidades de conformidad con la normativa vigente, así como los convenios de prácticas.
b. Administrar el maestro de personal, creando los ingresos y generando las bajas del personal, en el sistema Spring, T-Registro, y Directorio Lotus.
c. Controlar la asistencia del personal a través de la gestión de tiempos (asistencia, licencias, permisos y vacaciones) formulando reportes consolidados para el trámite correspondiente en planilla.
d. Programar el rol vacacional de forma anual, y controlar de manera periódica su cumplimiento dentro de las fechas límites establecidos e informar al jefe inmediato a fin que se tomen las acciones correspondientes.
e. Administrar los movimientos y ocurrencias del personal, ingresos, ceses, encargaturas, promociones, vacaciones.
f. Administrar el cese de personal, solicitando la entrega de los documentos de cese, y haciendo seguimiento al pago oportuno, a fin de asegurar la correcta desvinculación.
g. Controlar del cumplimiento de entrega de las Declaraciones Juradas del Personal obligado del banco y coordinar su presentación y remisión a la Contraloría General de la Republica, Auditoría, Alta Dirección, entre otros, conforme a lineamientos internos y/o externos.
h. Presentar KPI´S de gestión referidos a administración de personal a los líderes de área y a las gerencias según sea pertinente.
i. Ingresar al sistema vigente los datos de los colaboradores.
j. Registrar en el T - Registro la información del personal al momento del ingreso, modificación o cese.
k. Registrar la información del personal en el sistema Spring y Directorio Lotus.
l. Mantener actualizado la base de datos sobre las incidencias de personal a nivel nacional.
Requisitos
Candidato
- · Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o afines.
- · Diplomado / Especializacion en RRHH, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o afines (Indisp)
- · Conocimiento en indicadores de administración del personal (KPIS) (Indispensable)
- · Conocimiento en legislación laboral, gestión del desempeño, administración de personal,
- · herramientas de gestión o afines (Indispensable)
- · Conocimiento en manejo de sistema SPRING (deseable)
- · Exp min de 1 año en puestos de analista, asistente o en puestos similares en temas de contratación,
- · altas y bajas del personal en sistema, control de asistencia, administración de movimientos o afines
- · Exp mínima de 1 año en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Deseable)
- · Experiencia general mínima de 3 años.
Proceso de
Selección
El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.
Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.