En Esval nos encontramos en búsqueda de Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional con 3 años de experiencia, quien ejecutará las actividades de los procesos de reclutamiento y selección, velando por la incorporación de personas con las competencias adecuadas, dentro de los plazos definidos y promoviendo altos niveles de satisfacción de experiencia en los candidatos y áreas solicitantes de la compañía.

La persona, además, ejecutará y monitoreará los procesos e iniciativas de Desarrollo Organizacional de la compañía para contribuir a mejorar el desempeño y alineamiento organizacional.

Principales responsabilidades del cargo:

1. Coordinar y ejecutar las actividades del proceso de reclutamiento y selección a través de Aira para asegurar que se cumplan los estándares definidos, entregando información oportuna y relevante a los candidatos para cada una de las etapas del proceso, velando por resguardar la experiencia del candidato.

2. Confeccionar reportes mensuales de reclutamiento y selección, de acuerdo al estándar definido por el área para contribuir al seguimiento de los indicadores.

3. Respaldar la documentación de control requerida para los procesos de auditoría de la compañía.

4. Ejecutar el proceso de incorporación de practicantes y sus respetivos pagos mensuales.

5. Coordinar y prestar apoyo en procesos de gestión de desempeño, clima organizacional e inducción corporativa, contribuyendo a la efectividad de los resultados y al alineamiento de la organización con los objetivos estratégicos.

• · Psicología (Excluyente)
• · 3 años de experiencia en roles similares
• · Experiencia comprobable en entrevistas por competencias

Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos desde nuestro email corporativo o telefónicamente para avanzar a las siguientes etapas que componen nuestro proceso, informándote si avanzas o no en cada una de ellas.

1. Sondeo telefónico de nuestro equipo de reclutamiento
2. Entrevista con jefatura a cargo del proceso para conocer tus competencias técnicas asociadas al cargo
3. Entrevista con profesional de psicología a cargo de tu proceso de selección y aplicación de pruebas psicométricas
4. Exámenes preocupacionales en ACHS (sólo si aplica para el cargo en el que te estamos evaluando)
5. Notificación de selección al cargo.

Somos Esval y Aguas del Valle, empresas líderes en la gestión del agua en las regiones de Valparaíso y Coquimbo, entregando nuestro servicio a más de 900 mil clientes. Nos importan las personas. Por ello, valoramos la diversidad y la inclusión en todas sus formas, incorporando a nuestros equipos a personas sin diferenciar por nacionalidad, religión, género, edad o discapacidad. Buscamos ser una Compañía que genere un impacto positivo en sus trabajadores, brindando oportunidades laborales y desarrollo personal para nuestros futuros integrantes. ¡Conoce nuestras ofertas laborales y únete a este gran equipo!