Supervisar y controlar etapas de hormigonado, garantizando plazos, presupuesto, calidad y seguridad en la obra.

- Planificar, coordinar y supervisar las faenas de hormigonado en obra.

- Controlar el cumplimiento de plazos, calidad y especificaciones técnicas.

- Verificar uso correcto de materiales, equipos y herramientas.

- Dirigir y organizar al equipo de trabajo, asignando tareas según programación.

- Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad y prevención de riesgos.

- Reportar avances, incidencias y necesidades al Jefe de Terreno o Administrador de Obra.

- Controlar rendimientos y minimizar pérdidas de materiales.

• · Experiencia mínima de 3 años en obras de construcción, liderando cuadrillas de hormigonado.
• · Conocimientos técnicos en enfierradura, moldajes, vibrado y curado de hormigón
• · Capacidad de liderazgo, organización y manejo de equipos de trabajo
• · Manejo de planos y especificaciones técnicas.
• · Orientación al cumplimiento de plazos, calidad y seguridad laboral
• · Disponibilidad para trabajar en terreno y bajo presión

Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

El Grupo Echeverría Izquierdo cuenta con más de 45 años de reconocida trayectoria, participando en las más destacadas obras de su rubro en el país. Con el respaldo de un gran equipo humano, un crecimiento sólido y sostenido y su estabilidad financiera, Echeverría Izquierdo se destaca como una empresa líder en la industria.

Echeverría Izquierdo rechaza toda forma de discriminación y mantiene el compromiso de velar porque todos sus trabajadores(as), tanto con contrato vigente como postulantes, sean tratados(as) con respeto hacia su diversidad, promoviendo así mismo la equidad e igualdad de oportunidades, ya sea al establecerse la relación laboral o en cualquier estadio de su desarrollo. Además, esta oferta se encuentra bajo el marco de la Ley 21.015, que incentiva la contratación de personas con discapacidad.