Promover y verificar los procesos y funciones del área de Cultura y Desarrollo Organizacional, para lograr una cultura corporativa.

Sierra Gorda se encuentra actualmente en busca de un Jefe/a de cultura y desarrollo de personas, para realizar las siguientes funciones:
•Promover y verificar el desarrollo y gestión de la cultura organizacional a través de actividades, talleres y entrenamientos sobre el sello PODER y valores ESTAR, logrando identificar, proponer y comunicar los valores, la misión y la visión de la empresa, contribuyendo a que sean comprendidos y adoptados por todos los trabajadores y colaboradores de la compañía, promoviendo iniciativas y programas que refuercen la cultura única de SG SCM.
•Coordinar y verificar todo el ciclo de gestión de desempeño de la compañía, logrando la implementación y gestión de sistemas de evaluación del desempeño.
•Coordinar y verificar las actividades de Desarrollo de Carrera (Operador y Staff), así como los procesos de Sucesión y Talento; Lograr el diseño e implementación de programas de desarrollo profesional y planes de carrera y sucesión para los empleados, identificando oportunidades de formación y crecimiento, para dar cumplimiento a los objetivos de la Compañía.
•Coordinar y verificar las actividades de Capacitación y Entrenamiento; Lograr determinar las necesidades de aprendizaje e implementar programas de capacitación continua que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.
•Revisión de propuestas de estructuras de áreas, procesos de reclutamiento y propuestas salaries. Lograr la entrega de información verificada de acuerdo con los criterios de la compañía.
•Estructurar y promover el estudio de clima y sus planes de acción asociados; Lograr el cumplimiento de las diversas etapas del estudio de clima y la participación de los trabajadores, contribuyendo a la planificación de las acciones de mejora de los indicadores según el área que corresponda.
•Controlar el presupuesto del área; Lograr el cumplimiento presupuestario, identificando posibles desviaciones y proponiendo medidas correctivas.

• · Experiencia Laboral 7 años
• · Al menos 7 años de experiencia profesional.
• · Conocimiento de los distintos subprocesos de desarrollo organizacional.
• · Conocimiento Movilidad Interna, Capacitación, Desarrollo de Carrera.
• · Conocimiento en normativas sence.
• · Conocimiento en normativas diversidad e inclusión, acoso laboral, políticas de talento.

Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
- Etapa 1 (Online): CV y Preguntas Adicionales
- Etapa 2 (Online): Pruebas y Video Entrevista
- Etapa 3 (Online): Entrevista Personal con Candidatos Finalistas

Plazo de postulación 02-06-2025

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.
- Etapa 1 (Presencial): Entrevista Técnica
- Etapa 2 (Presencial): Exámenes Médicos y Evaluaciones
- Etapa 3 (Presencial): Oferta.

Al postular serás notificado exclusivamente vía mail sobre el estado de tu postulación.

Sierra Gorda SCM, es Pionera en Minería de Baja Ley, buscamos incorporar talentos que aporten para seguir construyendo el camino a la minería del futuro.  Nuestras ofertas laborales se enmarcan bajo la ley 21.015 que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.