Administras y controlar la venta de subproductos, materiales reciclables, mermas y activos fijos en desuso, asegurando su correcto registro.

•Asegurar la integridad de catálogo de materiales y compradores de la gerencia de categoría de subproductos mediante la correcta gestión de altas, bajas, actualizaciones de precios y ajuste de datos maestros en SAP.
•Control del proceso de venta de subproductos, mermados, activo fijo y metales. Asegurar el registro correcto, carga, recolección, traslado y pago.
•Seguimiento a solicitudes internas,revisión y asignación de comprador para la desinstalación, recolección y venta de activo fijo en desuso y/o chatarra de Tiendas, City Club, así como CEDIS Secos, Frescos y Transportes CAD, Sistemas y Oficinas de Apoyo Monterrey y México.
•Monitoreo, seguimiento y enlace Tiendas-CEDIS para las solicitudes de recolección de materiales con el objetivo de asegurar la recolección oportuna de materiales.
•Elaboración de reportes de control y seguimiento a recolección, entrega y venta de los materiales.
•Atención, orientación y seguimiento a solicitudes de clientes externos e internos.

• · Lic. Adminstración de Empresas o afín
• · Manejo de SAP

El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
4. Adjuntar papelería

Una vez que completes los pasos mencionados, si tu perfil se adecúa a la posición, te contactaremos por email (a través de Aira), o por teléfono celular para continuar con el proceso en etapa presencial.

SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México. 

¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA!
 
"En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Asimismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".