Es gestionar efectivamente todos los procesos relacionados con el capital humano alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

1. Llevar acabo el proceso de selección de personal, desde reclutamiento, selección e inducción.
2. Publicar ofertas de empleo, entrevistar candidatos, evaluar habilidades técnicas y realizar pruebas prácticas según las necesidades específicas del puesto.
3. Implementar programas de capacitación técnica para los empleados, asegurando que estén actualizados sobre nuevas tecnologías, normas de seguridad y mejores prácticas en la fabricación de concreto y mortero.
4. Promover programas de desarrollo profesional y de liderazgo para retener talento dentro de la organización.
5. Asegurar que la empresa cumpla con las normativas de seguridad y salud en el trabajo, especialmente dado el entorno potencialmente peligroso de las plantas de producción. (NOM) 035-STPS-2018
6. Organizar entrenamientos de seguridad, manejo de equipos y procedimientos en caso de emergencias.
7. Establecer y monitorear metas y objetivos de desempeño para los empleados, evaluando su productividad y eficiencia.
8. Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
9. Promover un ambiente laboral positivo, gestionando actividades de bienestar y apoyo en temas como salud mental, clima laboral y conciliación de la vida laboral y personal.
10. Implementar las políticas de incentivos y premiación, alineando la remuneración con los objetivos de la empresa.
11. Mantener registros laborales actualizados, como contratos, nóminas, vacaciones, incapacidades, altas en el IMSS y permisos.
12. Realizar eventos distintos en la empresa buscando la unión de los trabajadores.
13. Seguimiento a indicadores como: rotación, capacitación y clima laboral.
14. Coordinación de los 3 distintos auxiliares en cada planta.
15. Llevar el control de la compra de uniformes anual.
!6. Visitar y coordinar las plantas de Playa del Carmen y Tulum.

• · Lic. en áreas administrativas
• · Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• · Implementación de programas de capacitación
• · Experiencia en (NOM) 035-STPS-2018
• · Experiencias en procesos administrativos

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Importante empresa de la construcción, con el objetivo de fabricar y proveer el suministro de concreto y mortero a diversos proyectos.